Presentamos seguidamente el Reto 1 del curso de Igualdad (#AprendeIgualdad); una reflexión sobre la desigualdad en el acceso al empleo en la comarca de Ferrol. Se utiliza para ello un artículo de El Diario de Ferrol bajo estas líneas:
1· Presenta el ámbito sobre el que has querido profundizar:
Diferencias entre la contratación femenina y la masculina en el ayuntamiento de Ferrol comparado con el vecino Narón, durante los meses de Enero a Marzo de este año. El artículo muestra la evolución en esos meses del nº contrataciones realizadas y nº de personas en paro desagregadas por sexo y referidas a Ferrol .
2· Comenta cuáles son las principales desigualdades evidenciadas en la noticia o en los datos analizados:
Suponemos que, en mayor o menor grado, los datos expuestos serían extrapolables a toda la Comunidad Autónoma. A la vista del artículo se ve que la contratación femenina es variable, pudiendo ser algún mes mayor en mujeres que en hombres. Sin embargo, el paro siempre es mayor en mujeres que en hombres, oscilando los valores de diferencia entre sexos en el área de Ferrol alrededor de un 30% - 33% mayor, en el de Narón es un 55% mayor, y si tomamos toda la provincia de A Coruña los valores rondan el 40%.
Por tanto, si consideramos toda la provincia, vemos que más o menos se mantienen valores de alrededor de paro un 40% aprox mayores en mujeres que en hombres.
3· Analiza en qué medida crees que la socialización diferencial de niñas y niños está en el origen de las desigualdades de género analizadas:
El origen de las desigualdades está en la carga del mantenimiento de los hijos y de paso del cuidado de la casa que ha recaído sobre la mujer a lo largo de la historia, y cuya impronta queda aún en la sociedad occidental. Y esto, aunque va mejorando gradualmente distribuyéndose entre ambos miembros de la pareja, aún queda mucho por hacer.
Una causa es que los empresarios temen que la maternidad provoque que una mujer que contraten tenga o deba dejar el trabajo y no vuelva en largo tiempo; la otra causa es falsa idea arraigada en las tradiciones (sobre todo por temas religiosos) en la que la mujer no es tan capaz como el hombre en casi ningún aspecto.
En este ámbito, la socialización diferencial se torna una herramienta perfecta para la eliminación de esta estúpida creencia, al tener la posibilidad de proporcionar una educación desde el nacimiento de cada bebé sin sesgos de sexo.
4· Menciona alguna estrategia que crees que se podría seguir para acabar con las desigualdades de género detectadas:
Para acabar con las tendencias de directivos varones de elegir preferiblemente a hombres frente a mujeres en general, la solución es la formación, que debe hacerse desde varios ámbitos, a saber:
a) El más importante con diferencia: Los propios padres desde el mismo nacimiento del bebé. No hay más que ver la influencia de la socialización diferencial en los experimentos de la BBC “Es un niño o una niña?” para darse cuenta de la importancia capital de este factor. Por tanto es clave, lo que implica: Cursos de formación para padres y madres, obligatorios, junto con los cursos de preparación al parto.
b) Formación: Desde la guardería, por tanto, formación obligatoria para profesores en todos los ámbitos de la educación, cuánto más tamprana más importante.
Los puntos a) y b) mencionados son a “largo plazo”, pero implantados y llevados con férreo control eliminarán la desigualdad de raíz en la sociedad, haciendo que para los responsables de contratación no exista con el tiempo diferencia alguna entre sexos.
Saludos
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