Reto 1: ¿Conoces si existe algún plan de localización de ODS en tu
Administración?
Debiera trabajar con el plan “Agenda 2030 y ODS” de la Agencia
Estatal de Medicamentos y Productos Sanitarios, agencia donde actualmente
trabajo, pero ante la dificultad de hallar documentación al respecto opto por
realizar una reflexión sobre el plan de otra administración, y como soy de
Coruña opto por el Plan del Ayuntamiento de A Coruña. Una parte importante de
todo plan es ser conocido entre sus usuarios o
implicados, y como este tiene no sólo a una administración sino a toda
su ciudadanía, su localización y conocimiento es fundamental. Si no, sus
pretensiones quedan diluidas en el mundo de los sueños. Y en el caso que nos
ocupa, si entramos en la web del ayuntamiento (https://www.acoruna.gal),
debajo de todo hay una zona fácilmente reconocible con el enlace, y pulsando en
él nos lleva a su página web, cuya dirección es la siguiente:
https://acoruna2030.com/
Con lo cual ya tenemos un objetivo fundamental de todo plan, que
es la facilidad de conocimiento por la ciudadanía o todos aquellos que, o bien
sientan interés y se decidan a buscar qué hace su ciudad al respecto, o bien
entran en la web del ayuntamiento por cualquier otra causa y se topen con ello,
y decidan informarse. Vamos allá.
Cartel publicitario de la iniciativa Coruña 2030
1. ¿Cuáles son las líneas estratégicas prioritarias frente a la
Agenda 2030 y los ODS?
En este plan se desarrollan 3 objetivos
estratégicos para la ciudad, que trasponen a A Coruña los objetivos de la Agenda
Urbana Española (AUE), que a su vez adaptan a las urbes y ciudades españolas
los ODS de las Naciones Unidas con una serie de directrices de forma que cada
ciudad que se adhiera a la AUE pueda preparar un plan propio a partir de él. Y
en el caso de A Coruña, adherida a esta Agenda a nivel nacional, lo hace estableciendo
3 Objetivos Estratégicos que son los siguientes:
1.
A Coruña como
territorio atlántico en red: Hacia la
resiliencia y la neutralidad climática.
2.
A Coruña próspera
y digital: Hacia un nuevo modelo productivo
y de bienestar social.
3.
A Coruña justa e inclusiva: Hacia el
equilibrio territorial y la igualdad urbana.
Objetivos Estratégicos
El 1º de estos objetivos se refiere a la
relación de la ciudad con su entorno, ejecución de políticas y proyectos de
calado que permitan adaptar la ciudad y su entorno metropolitano a los efectos
del cambio climático.
El 2º pretende la ejecución de políticas
públicas para reforzar el tejido empresarial coruñés fomentando la inversión en
proyectos en torno a la innovación, la sostenibilidad y la tecnología, buscando
generar riqueza y favoreciendo las políticas de emprendimiento e innovación,
pero sin que esto suponga deterioro del modelo de bienestar social de la ciudad.
Finalmente, el 3º objetivo persigue reducir o
eliminar la desigualdad entre barrios que se traduce en dificultades de acceso
a la vivienda, disparidad en la calidad y accesibilidad a los espacios públicos,
o déficit en los equipamientos y servicios municipales. Frente a la densidad de
A Coruña están los municipios de los alrededores, con la población en forma de
pequeños núcleos muy divididos, que además tienden a la monofuncionalidad. Esto
es preciso atajarlo, y se pretende hacerlo mediante ejes de conectividad en torno
a los mismos, generando nodos más autosuficientes y menos dependientes.
Objetivos Específicos
A su
vez cada uno de estos objetivos estratégicos se dividen en Objetivos
Específicos, cada uno de relacionado con los Objetivos de la AUE. Los objetivos
específicos para el primer Objetivo Estratégico son 5, para el segundo son 4 y para
el tercero otros 5.
Líneas de Actuación
Y en un último nivel, cada Objetivo
Específico recoge distintas Líneas de Actuación, que engloban programas, acciones,
y proyectos concretos, que desarrollan y ejecutan en última instancia las metas
de A Coruña 2030.
A partir de
la pag. 45 del Plan publicado se muestra un resumen de los objetivos
estratégicos con el despliegue para cada uno de ellos de los específicos. Y
desde la pag. 49 el alineamiento de cada uno de estos objetivos específicos y
sus líneas de actuación con la Agenda Única Europea (AUE).
2. ¿Cuáles son las principales fortalezas del plan?
El conjunto de las Líneas de Actuación configura un programa de
actuación integral, coordinado, abierto y flexible para la ciudad de A Coruña y
su entorno metropolitano.
Las mayores fortalezas son, en primer lugar, el ser algo que es parte
de una acción mucho mayor, en este caso a nivel nacional, y por tanto coordinado
a nivel estatal, y por otra parte la
participación ciudadana, que en el caso de A Coruña fue muy alta. Con
fuerte participación ciudadana, propuesto y debatido por los ellos, y que
dispone de:
a) Acciones
concretas, presupuesto y cronograma para su ejecución.
b)
Indicadores
para controlar costos y evolución temporal.
La participación puede consultarse a través del siguiente enlace:
https://acoruna2030.com/novas/
El Plan dispone en la página web de un Observatorio donde se muestran, describen, y ponen a disposición de
cualquiera que esté interesado los objetivos del Plan ordenados según la
clasificación de ODS de las Naciones Unidas. Puede verse en el siguiente
enlace:
https://www.coruna.gal/en-cifras/gl/observatorios-municipais/observatorio-urbano-da-coruna
3. ¿Crees que este plan de localización de ODS puede mejorar la
alineación interna de tu Administración?
Si consideramos que la pregunta planteada en el Reto 1 se refería
a la organización, y trasladando la pregunta a
ciudad en lugar de a aquella, debemos decir que el plan Agenda Urbana A
Coruña 2030 mejorará considerablemente la ciudad, ya que el fundamento de los
ODS es que las ciudades aprovechen sus cualidades/recursos/situación… a nivel
local para hacerse autosuficientes con recursos de la zona, y al plantear estos
objetivos y líneas de acción con participación de la propia ciudadanía para
trazar una serie de acciones a largo plazo que mejoren la ciudad, la dotará de
infraestructuras y sinergias de forma que se vuelva más respetuosa con el medio
ambiente, relativamente autosuficiente, por lo que podemos decir sin lugar a
dudas que este plan mejorará considerablemente la alineación interna de la
organización.
Saludos
